辞职需要提前几天告知公司

在正常状况下，劳动者因个人缘由需要辞职时，需要提前公告公司，这一需要是为了保障企业的正常运营和人力资源的合理安排，具体如下：

1.劳动者提前三十天以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法规定的正常辞职程序，即便用人单位不认可，劳动者也可以在三十天后辞职。

2.假如双方可以协商一致，用人单位赞同劳动者提前辞职，那样这一期限可以相应缩短。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保辞职过程的平稳进行。

试用期内辞职公告期限

找法网提醒，对于试用期内的辞职公告期限，法律规定与正式聘用期有所不同。

1.试用期是劳动合同初期，是劳动关系双方相互知道和选择的阶段。因此，在试用期内，劳动者如需辞职，仅需提前三天公告用人单位即可。

2.管法律没明确需要书面形式，但从举证的角度考虑，使用书面形式公告更为稳妥。如此不仅能够确保公告的准确传达，还能在发生争议时提供有力的证据。

3.劳动者在试用期内辞职时，应注意选择合适的公告方法，并保留好有关证据。

单位有过错是不是能即时辞职

1.当用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益时，劳动者有权因用人单位的过错被迫离职，并可以不需要提前三十天公告用人单位。

2.劳动者可以因用人单位的多种过错解除劳动合同，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

3.在这类情形下，劳动者的离职公告书应写明具体理由，一经送达即可辞职。

4.尤其是当用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急过错时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要公告用人单位。

5.经济补偿金的计算方法也值得注意。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。

6.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均薪资，包含薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这一规定旨在保障劳动者在辞职后可以获得肯定的经济补偿，以弥补因辞职而可能遭受的经济损失。